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트라우마 관리와 조직문화의 건강성: 강인함의 재정의

트라우마틱 이벤트(traumatic event, 심리적 충격을 주는 사건) 발생 후 조직 안에서 서로 다른 반응이 왜 생기고, 그걸 어떻게 바라봐야 하는가?소방·경찰·군 등 위험 현장에서 일하는 사람들에게 ‘강함’은 감정을 숨기는 게 아니다.트라우마를 이해하고, 서로의 회복을 지켜주는 것이 진짜 강인함이다.트라우마 관리와 조직문화의 건강성: 강인함의 재정의 “그날, 손을 잡고 있었어요.”얼마 전 한 경찰서에서 상담을 진행하면서 들은 말이었다. 아파트 베란다에 매달린 여성을 구조하러 출동한 경찰 두 명은각자 한쪽 팔을 잡고 필사적으로 버텼다.지휘를 맡은 간부는 아래에서 상황을 통제했고,현장에는 긴장과 절박함이 뒤섞여 있었다.결국 손이 미끄러지며 여성을 놓치게 되었고,그날은 모두에게 길게 남는 밤이 되었다...

일과 마음 2025.10.29

부부 심리치료- 기업이 직원 상담과 어떻게 연계할 수 있을까?[회사vs부부 2]

부부 심리치료란 무엇이며, 기업 내 상담 서비스와 어떻게 연계할 수 있을까요? 효과적인 접근법과 기업의 역할을 알아봅니다.부부 심리치료란? 기업이 직원 상담과 어떻게 연계할 수 있을까?"우리 부부도 상담을 받아야 할까요?"부부 사이가 예전 같지 않다고 느낄 때, 많은 사람들이 이렇게 고민한다.“우리 관계에 정말 상담이 필요할까?”“이 정도 문제는 그냥 시간이 지나면 괜찮아지지 않을까?”그러나 기업에서 만나는 직원들의 이야기를 들어보면, 이 질문은 개인의 문제가 아니라 조직의 문제가 될 수도 있다.당신은 어떤가요?“최근 A팀장의 태도가 예전 같지 않아요. 회의 때도 자주 멍하니 있고, 작은 일에도 예민하게 반응합니다.”“B과장이 출근을 미루는 일이 잦아졌어요. 업무와 관련 없는 개인적인 고민이 많아 보입니..

일과 마음 2025.02.21